Ceteris Recrutement, cabinet spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, recherche pour l’un de ses clients intervenant dans le transport urgent, un DRH H/F pour son site d’Angers (49).
Ce groupe constitué de trois sociétés et employant une centaine de personnes, dispose de plusieurs agences sur le territoire principalement dans le Grand Ouest. Elle fonctionne 24h/24h et 7 jours sur 7 et intervient à la fois pour la réalisation d’express, de taxi colis et de messagerie rapide.
Vos futures responsabilités :
Directement rattaché à la direction de l’entreprise, vous gérez et développez la politique RH, tout en assurant les fonctions de gestion du personnel (paie, contrats de travail, formation, recrutement…) en relation avec les différents services de l’entreprise.
Vous assurez la communication interne de l’entreprise et gérez les projets RH en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. A ce titre vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et son porte-parole auprès de l’ensemble des équipes.
Vous savez mettre en place et piloter des indicateurs RH (masse salariale, formation, absentéisme…) afin de suivre l’évolution de vos actions.
Vous managez les relations avec les partenaires sociaux : syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel…
Vous êtes l’interlocuteur des organismes de formation, des cabinets de recrutements, des organismes sociaux, des assureurs santé et prévoyances, médecine du travail…
Votre profil :
Vous avez impérativement une expérience de cinq ans au minimum dans les ressources humaines, idéalement RRH souhaitant évoluer vers en fonction de DRH et vous connaissez impérativement la règlementation sociale et le droit du travail.
Une connaissance du secteur des transports est un atout supplémentaire à la réussite de votre prise de fonction.
Vous maitrisez les éléments de gestion administrative et de gestion des ressources humaines (contrat de travail, paie, formation, logiciel rh…) et vous avez la capacité de mettre en place une politique RH pour accompagner l’entreprise dans son évolution.
Vous avez le sens de la cohésion des équipes et vous savez représenter la direction auprès de l’ensemble du personnel grâce à une maîtrise de la communication interne.
Vous avez une expertise du management et avez un sens développé de l’écoute et de la communication.
Statut cadre et rémunération en fonction du profil